Mensagem do CEO da FinTrU Darragh McCarthy
Tenho o prazer de partilhar convosco o nosso Código de Conduta da FinTrU atualizado para 2026.
O nosso Código é mais do que um conjunto de regras; é um reflexo dos nossos valores, da nossa cultura e dos padrões que impomos a nós mesmos enquanto profissionais e como pessoas.
No seu cerne, o Código foi concebido para nos orientar na tomada de decisões consistentes com o nosso compromisso com a integridade, respeito e responsabilidade. Define as expectativas sobre como devemos tratar-nos uns aos outros, como nos relacionamos com os nossos clientes e stakeholders, e como representamos a nossa empresa na comunidade em geral.
O Código não pretende restringir-te, mas sim capacitar-te. Proporciona clareza e atua como uma bússola moral perante decisões difíceis, reforçando a confiança que os nossos intervenientes depositam em nós.
Cada um de nós desempenha um papel vital na manutenção destes padrões e, juntos, queremos garantir que a FinTrU continue a ser um lugar onde as pessoas se orgulham de trabalhar e fazer negócios.
Incentivo-o a ler o Código com atenção, refletir sobre o seu significado e assumir a responsabilidade pessoal, incorporando os seus princípios no seu trabalho diário.
Obrigado pela sua dedicação e por viver os nossos valores todos os dias. Ao adotar este Código de Conduta, fortalecemos o FinTrU e o impacto positivo que ele tem.
Obrigado,
Darragh
CEO e Fundador, FinTrU
Conteúdo
O Código de Conduta da FinTrU ("Código") foi concebido para nos ajudar e proteger e estabelecer as regras básicas para tudo o que fazemos na FinTrU. É uma declaração do compromisso da FinTrU com a integridade e os mais elevados padrões éticos esperados de todos os nossos colaboradores. Deve orientar-nos a tomar as decisões certas ao desempenhar os nossos papéis.
O Código será revisto e atualizado anualmente, ou com mais regularidade quando forem necessárias alterações. O Código é distribuído a todos os colaboradores anualmente e é publicado tanto no portal interno de políticas da FinTrU, acessível a todos os colaboradores, como externamente no site da nossa empresa. A conformidade com o Código será monitorizada por Risk & Compliance Manager.
Todos os trabalhadores, estagiários, formandos e contratados da FinTrU (coletivamente designados por "colaboradores") em todas as jurisdições onde operamos são responsáveis por compreender e cumprir o Código. Será fornecida formação sobre aspetos-chave do Código a todos os colaboradores em diversos momentos.
Sempre que uma expectativa no Código não estiver clara, os colaboradores devem falar com o seu manager. Se os colaboradores se sentirem desconfortáveis a falar com o seu manager, podem contactar os Recursos Humanos ou Risk & Compliance Manager para obterem orientação.
Todos os colaboradores têm a responsabilidade de manter a confiança dos nossos clientes e stakeholders e de cumprir todas as leis e regulamentos aplicáveis.
Esperamos que todos os colaboradores, de todos os níveis dentro da FinTrU:
Como líder, esperamos que todos os managers e supervisores, independentemente do nível corporativo:
O Código e a nossa cultura empresarial, que assenta nos nossos valores fundamentais de Parceria, Paixão, Pessoas e Profissionalismo, orientam todas as nossas ações.
A Declaração de Missão da FinTrU reforça o Código e os nossos valores fundamentais e demonstra ainda mais o que fazemos, como o fazemos e porquê. Faz-nos aquilo que somos:
"Capacitar as nossas pessoas para impulsionar soluções inovadoras e disruptivas na indústria nos serviços financeiros, dando um contributo positivo para clientes globais e comunidades locais."
Acreditamos que esta missão deve ser conduzida de uma forma única, para cuidarmos dos nossos colegas, prestarmos um serviço excecional aos nossos clientes e salvaguardar a nossa reputação. Chamamos-lhe FinTrU Business à Maneira FinTrU.
O nosso Código ilustra o que significa viver este mantra em cada decisão que tomamos e ação que realizamos. Queremos que todos disfrutem de vir trabalhar todos os dias – que se divirtam, se envolvam, cuidem de si próprios e dos outros, ganhem juntos como equipa, respeitem todos e, claro, sejam únicos. Em última análise, a forma como fazemos negócios na FinTrU assenta numa base de honestidade, integridade e respeito. O Código descreve como pode cumprir estes comportamentos chave.
Cada colaborador tem a responsabilidade de ler o Código, compreendê-lo e pô-lo em prática. Ao aderir ao Código e fazer negócios FinTrU à Maneira FinTrU, juntos somos:
EMPODERAR AS NOSSAS PESSOAS
PROTEGER A NOSSA ORGANIZAÇÃO
ENTREGAR PARA OS NOSSOS CLIENTES
APOIAR AS NOSSAS COMUNIDADES
Tomada de Decisão
Quando experienciamos um dilema moral no trabalho, pode haver momentos em que o caminho correto a seguir é incerto ou difícil de seguir. Por vezes, decidir o que é certo a fazer não é uma tarefa fácil e pode pô-lo à prova.
Os colaboradores da FinTrU tomam decisões todos os dias e devemos avaliar se essas decisões estão alinhadas com o Código. Se a resposta a alguma destas perguntas for não, então não prossiga:
Perguntas a fazer:
Embora o nosso Código possa não fornecer todas as respostas para todos os cenários possíveis, deve orientar a tomada de decisões. Na ausência de uma política ou procedimento específico, tem a responsabilidade de usar bom senso, cumprir o espírito e a intenção do Código e procurar ajuda junto do seu manager, quando apropriado.
Integridade e Ética
O Código estabelece regras e princípios que refletem amplamente os valores e expectativas da sociedade. Isto significa agir de forma ética, com integridade, de forma não discriminatória e dentro da lei. Também significa tratar-se uns aos outros com respeito. O Código vai além da lei e das políticas da nossa empresa – destaca as expectativas em torno da sua integridade profissional e comportamento ético e atua como uma bússola moral quando confrontado com situações difíceis.
A FinTrU está comprometida em garantir que todos os colaboradores, independentemente do seu papel na Empresa, ajam com honestidade e integridade, tratem os clientes de forma justa e exerçam um bom julgamento. A responsabilidade pessoal e o sentido de propriedade são prioridades, e esperamos que os mantenha nos mais elevados padrões.
És um embaixador da FinTrU tanto dentro como fora do local de trabalho. Deve abster-se de comportamentos que possam afetar negativamente a sua reputação e/ou a da FinTrU, para que a sua conduta esteja alinhada com os princípios deste Código. Esta expectativa aplica-se durante o horário de trabalho e no seu tempo pessoal, quando o seu comportamento pode afetar a reputação da FinTrU. A sua conduta deve refletir a cultura de integridade, dignidade e respeito da FinTrU, e deve manter os padrões de comportamento que os nossos clientes e stakeholders esperam.
Trate sempre de forma justa e de boa-fé com os nossos clientes, fornecedores, concorrentes, parceiros de negócio, reguladores e colegas. Nunca se aproveite de ninguém através de manipulação, ocultação, abuso de informação privilegiada ou confidencial, deturpação de factos ou outras práticas ou negócios desleais.
A vantagem competitiva da FinTrU vem dos serviços e produtos que oferecemos, da nossa cultura única e de si, as nossas pessoas. Nunca comprometa a reputação da FinTrU envolvendo-se, ou parecendo envolver-se, em qualquer forma de corrupção ou práticas empresariais antiéticas e/ou corruptas.
A FinTrU adota uma abordagem de tolerância zero em relação a práticas comerciais ilegais e antiéticas e rejeita a criação ou desenvolvimento de oportunidades de negócio, receitas ou lucros baseados ou assistidos por tais práticas. Ao operar de forma ética e dentro da lei, o nosso negócio beneficia através de um impacto positivo na nossa reputação e do aumento da confiança de clientes e parceiros de negócio.
Esteja atento e escale atividades destinadas a dificultar ou prevenir a deteção de atividades impróprias ou ilegais, como branqueamento de capitais, evasão fiscal, fraude ou suborno.
Quando age tendo o nosso Código em mente, conquistamos a confiança dos nossos clientes, stakeholders, colegas e do público. A confiança é mais do que apenas um valor; é a base sobre a qual a FinTrU foi construída. Ao construir confiança hoje, podemos inspirar a confiança global no amanhã.
É responsável por procurar orientação e pedir ajuda caso tome conhecimento de potencial má conduta, incluindo violações do Código. Isto inclui irregularidades dentro do FinTrU ou por uma parte externa ligada ao FinTrU. A FinTrU está comprometida em promover um ambiente de trabalho aberto, seguro e transparente, onde todos os colaboradores se sintam confortáveis para abordar o seu manager direto ou o sénior manager para discutir questões de forma aberta e franca. As alegações de má conduta são investigadas e geridas de forma objetiva, minuciosa, consistente e atempada, com o objetivo de compreender e resolver as preocupações. A confidencialidade será respeitada em todas as fases.
Canais de Reporte
Espera-se que os colaboradores reportem preocupações ao seu manager. Se se sentirem desconfortáveis, podem comunicar através dos outros canais listados abaixo, dependendo das circunstâncias específicas do caso:
O nosso serviço de denúncia é prestado pelo nosso parceiro externo e independente, a Safecall. Os relatórios podem ser feitos por colaboradores atuais, ex-colaboradores ou terceiros, como fornecedores ou stakeholders externos. As denúncias à Safecall podem ser feitas anonimamente. Serão totalmente investigadas internamente e uma resposta será dada à pessoa que denunciar. Os detalhes sobre como fazer uma denúncia estão detalhados na nossa Política de Denúncia (Whistleblowing Policy).
Deve ser reportada uma preocupação genuína, honesta e bem fundamentada sobre irregularidades ou má conduta. Os colaboradores que fazem denúncias maliciosas ou infundadas podem estar sujeitos a medidas disciplinares.
Investigações
Investigamos todos os reportes de suspeitas de violações do nosso Código ou políticas de forma minuciosa, rápida e confidencial. Quando necessário, todas as partes envolvidas numa investigação terão a oportunidade de expor as circunstâncias e apresentar o seu lado da história.
Espera-se que os funcionários da FinTrU cooperem plenamente em quaisquer investigações internas ou externas que estejam a ser conduzidas ou dirigidas pela FinTrU. Os funcionários não devem reter ou adulterar informações, nem tentar de qualquer forma influenciar os outros participantes da investigação.
Se uma investigação revelar que ocorreu uma violação do Código, então um processo disciplinar pode ser iniciado de acordo com a nossa Política Disciplinar. O resultado desse processo pode incluir sanções disciplinares, tais como:
A extensão das sanções dependerá da gravidade da infração, da culpa do infrator, dos antecedentes e das circunstâncias da violação. Em certos casos, as violações também podem ser reportadas às autoridades policiais, o que pode resultar na instauração de ações legais.
Compromisso de não-retaliação
A retaliação não será de nenhuma forma tolerada contra qualquer funcionário que reporte uma má conduta ou se manifeste de boa fé sobre violações deste Código, das políticas da empresa ou possível não conformidade com a lei.
A FinTrU manterá confidenciais, quando possível, as informações recebidas e a identidade daqueles que reportarem violações ao nosso Código. A FinTrU estritamente proíbe qualquer retaliação ou intimidação contra qualquer pessoa que, de boa fé, compartilhe uma possível ou real violação do nosso Código ou que auxilie numa investigação ou inquérito. Da mesma forma, a FinTrU não tolera qualquer tentativa de intimidação ou ameaça para com alguém de forma a que este não se manifeste. Estes comportamentos constituem uma grave violação ao nosso Código e podem resultar em ações disciplinares, potencialmente conducentes a demissão.
Os nossos colaboradores estão no centro de tudo o que fazemos. O nosso sucesso assenta na força, profissionalismo, conhecimento e resiliência dos nossos colaboradores. Queremos que os nossos colaboradores se cuidam a si próprios e aos outros, garantindo que valorizam as suas diferenças e são tratados de forma justa e respeitosa. Estes comportamentos ajudarão a criar e construir parcerias sólidas dentro das equipas, promovendo ao mesmo tempo um ambiente de trabalho positivo e inclusivo.
Respeito pelos Direitos Humanos
Abraçar a Diversidade, Inclusão e Igualdade
Promover um Local de Trabalho Seguro e Saudável
Fomentar um Local de Trabalho Respeitador e Profissional
O nosso sucesso a longo prazo depende em grande parte da proteção da nossa empresa e dos seus ativos. Fazemos isto garantindo uma abordagem certa à primeira, identificando riscos, aplicando controlos adequados nas nossas funções diárias, agindo com integridade e cumprindo sempre as políticas e legislação relevantes para proteger a nossa empresa de riscos.
Proteger Informações Pessoais
Controlos de Informação Interna
Consciencialização
Proteger os Nossos Ativos
Propriedade Intelectual e Informação Proprietária
Registos e Divulgações Precisas
Prevenção do Suborno e da Corrupção
A FinTrU tem políticas, procedimentos e controlos rigorosos em vigor relativamente a suborno, corrupção e crimes relacionados. Não toleramos suborno nem corrupção de qualquer forma.
Não deves:
Combate ao Branqueamento de Capitais
Fraude
Atividades Políticas
Comunicar de forma responsável
A ENTREGAR PARA OS NOSSOS CLIENTES
Pretendemos mostrar a nossa paixão pela nossa indústria e como o nosso vasto conhecimento e experiência pode ter um impacto positivo. O nosso objetivo é sempre ultrapassar os mais elevados padrões em prestação de serviços ao cliente e soluções tecnológicas, evitando conflitos de interesses e construindo parcerias bem-sucedidas e de confiança.
Superar as Expectativas dos Cliente
Criar Produtos Tecnológicos Inovadores
Práticas Honestas e Concorrência Justa
Responsabilidades para com os Nossos Clientes
Prevenção do Uso de Informação Privilegiada e Abuso
Evitar Conflitos de Interesse
Aceitar Presentes e Hospitalidade
Os colaboradores da FinTrU devem cumprir os seguintes princípios. Não deves:
Se houver dúvidas quanto à aceitabilidade de qualquer oferta ou atividade de entretenimento, deve consultar o Gestor de Risk & Compliance da FinTrU.
Todos apreciamos o papel que cada um de nós desempenha nas nossas comunidades. São onde vivemos, trabalhamos, socializamos, aprendemos e desenvolvemos. Cada colaborador deve esforçar-se ao máximo para proteger e cuidar sempre das nossas comunidades, pois isso apoiará um futuro mais promissor para a nossa sociedade. A FinTrU é apaixonada por envolver-se com instituições de caridade e comunidades locais para dar contribuições positivas, e encorajamo-vos a todos a envolverem-se.
Proteger o Meio-Ambiente
Contribuir para as nossas Comunidades
Os nossos valores definem quem somos enquanto empresa. Formam as bases sobre as quais a FinTrU opera o seu negócio e devem ajudar a orientar cada um de nós nas nossas funções diárias. Este Código incorpora estes valores e está no cerne do que fazemos.
O Decreto-Lei n.º 109-E/2021 foi publicado no Jornal Oficial a 9 de dezembro de 2021, e as alterações subsequentes foram publicadas no Decreto-Lei n.º 70/2025, de 29/04/2025, criando o Mecanismo Nacional Anticorrupção ("MENAC") e aprovando o Regime Geral para a Prevenção da Corrupção ("GRPC").
A GRPC exige que as entidades dentro do âmbito adotem e implementem um Programa de Conformidade Regulamentar ("RCP") para prevenir, detetar e sancionar possíveis atos de corrupção e infrações relacionadas cometidos contra ou através da entidade em questão. O RCP deve incluir pelo menos os seguintes elementos:
A FinTrU Limited é uma sociedade limitada privada registada no Reino Unido com escritórios em Portugal que empregam mais de 50 trabalhadores, estando assim obrigada a cumprir a GRPC.
O Código de Conduta da FinTrU define os princípios fundamentais aplicáveis a todas as atividades da FinTrU Ltd. Este Apêndice ao Código aborda requisitos específicos e adicionais do GRPC português.
I. Prevenção de Riscos Criminais
A FinTrU está fortemente empenhada em cumprir todas as regulamentações e legislação aplicáveis em vigor em cada uma das jurisdições onde operamos.
Assim, elaborámos um Plano de Prevenção de Riscos ("RPP") para Portugal, seguindo o regime estabelecido no GRPC, que estabelece as regras e procedimentos para prevenir a prática de crimes nos nossos escritórios portugueses, para reduzir o risco da sua prática e facilitar a sua rápida deteção. Agir em conformidade com o nosso RPP e o GRPC é obrigatório para todos os nossos colaboradores sediados em Portugal.
O RPP regula todos os aspetos relacionados com a prevenção de riscos criminais, incluindo a sua identificação, classificação e mitigação, e será publicado no nosso site.
II. Medidas Disciplinares e Sanções
Ações disciplinares após violação deste Código de Conduta e/ou outras políticas internas podem envolver sanções, como advertência por escrito, perda de dias de férias, sanções pecuniárias ou cessação do contrato de trabalho, dependendo da gravidade da infração, da culpa do infrator, do contexto e das circunstâncias da infração.
III.Consequências Criminais por Suborno, Corrupção e Crimes relacionados
As violações da lei portuguesa em casos de suborno, corrupção e delitos relacionados podem resultar em processo penal, levando à imposição de penas penais como seguem (sem prejuízo das circunstâncias atenuantes ou agravantes previstas por lei):
Crimes no Código Penal (Decreto-Lei nº 48/95, de 15 de março e alterações subsequentes)
Corrupção
Prática ou omissão de qualquer ato, seja ele lícito ou ilegal, em troca de receber vantagem financeira ou não financeira indevida, para si próprio ou para um terceiro.
Artigos 372 a 374-A do Código Penal
Receção ou oferta indevida de vantagem
Quando o funcionário, no exercício das suas funções ou por causa delas, por si próprio ou através de um intermediário, com o seu consentimento ou ratificação, solicita ou aceita, para si próprio ou para um terceiro, uma vantagem financeira ou não financeira que não lhe é devida.
Artigo 372, nº 1 do Código Penal
Peculato
Quando o funcionário apropria, de forma ilegítima, para seu próprio benefício ou o de outra pessoa, dinheiro ou qualquer bem móvel, público ou privado, que lhe tenha sido confiado, esteja na sua posse ou lhe seja acessível em razão dos seus deveres.
Artigo 375, nº 1 do Código Penal
Peculato de uso
Quando o funcionário utiliza ou permite que outra pessoa utilize bens imóveis, veículos ou outros bens móveis ou animais de valor apreciável, públicos ou privados, que lhe tenham sido confiados, estão na sua posse ou são acessíveis por razões das suas funções.
Artigo 376 do Código Penal
Participação Económica em Negócios
Quando o funcionário que, com a intenção de obter, para si ou para um terceiro, provoca uma participação económica, prejudique numa transação jurídica os interesses patrimoniais que, total ou parcialmente, é responsável, em razão da sua função, administrando, supervisionando, defendendo ou executando.
Artigo 377, nº 1 do Código Penal
Concussão
Quando o funcionário, no exercício dos seus deveres ou poderes de facto deles decorrentes, por si próprio ou através de um intermediário com o seu consentimento ou ratificação, recebe, para si próprio, para o Estado ou para um terceiro, induzindo erro ou aproveitando-se do erro da vítima, uma vantagem financeira que não lhe é devida, ou é superior ao que é devido, nomeadamente contribuição, taxa, emolumento, multa ou penalização.
Artigo 379 do Código Penal
Abuso de Poder
Quando o funcionário abusa de poderes ou viola deveres inerentes às suas funções, com a intenção de obter, para si ou para um terceiro, um benefício ilegítimo ou causar prejuízo a outra pessoa.
Artigo 382 do Código Penal
Tráfico de Influência
Quando alguém, sozinho ou através de um intermediário, com o seu consentimento ou ratificação, pede ou aceita, para si ou para um terceiro, uma vantagem financeira ou não financeira, ou a sua promessa, para abusar da sua influência, real ou suposta, junto de qualquer entidade pública.
Artigo 335 do Código Penal
Branqueamento de Capitais
Quando o funcionário converte, transfere, auxilia ou facilita qualquer operação de conversão ou transferência de vantagens, obtidas por si próprio ou por um terceiro, direta ou indiretamente, com o objetivo de ocultar a sua origem ilícita, ou para impedir que o autor ou participante dessas infrações seja criminalmente processado ou sujeito a uma reação criminal.
Artigo 368-A do Código Penal
Crimes sob a Lei nº 34/87, de 16 de julho (crimes de responsabilidade de titulares de cargos políticos)
Corrupção
Quando o titular de um cargo político, por si próprio ou através de um intermediário, com o seu consentimento ou ratificação, solicita ou aceita, para si ou para um terceiro, uma vantagem financeira ou não financeira, que não lhe seja devida, como contrapartida para tomar uma decisão contrária às funções do cargo, no âmbito das suas funções.
Artigo 17 da Lei nº 34/87, de 16 de julho
Receção ou oferta indevida de vantagem
Quando o titular de um cargo político, no exercício dos seus deveres ou por causa deles, por si próprio ou através de um intermediário, com o seu consentimento ou ratificação, solicita ou aceita, para si ou para um terceiro, uma vantagem financeira ou não financeira, que não lhe seja devida.
Artigo 16 da Lei nº 34/87, de 16 de julho
Peculato
Quando o titular de um cargo político, no exercício das suas funções, apropria-se ilegitimamente, para benefício próprio ou de outra pessoa, de dinheiro ou qualquer bem móvel, público ou privado, que lhe tenha sido confiado, esteja na sua posse ou lhe seja acessível em razão das suas funções.
Artigo 20 da Lei nº 34/87, de 16 de julho
Peculato de uso
Quando o titular de um cargo político utiliza ou permite que outra pessoa utilize, bens imóveis, veículos ou outros bens móveis ou animais de valor apreciável, públicos ou privados, que lhe tenham sido confiados, estão na sua posse ou são acessíveis devido aos seus deveres.
Artigo 21 da Lei nº 34/87, de 16 de julho
Peculato por erro de outro
Quando o titular de um cargo político, no exercício das suas funções, mas aproveitando-se do erro circunstancial de outro, recebe para si ou para terceiros honorários, emolumentos ou outros montantes não devidos ou de valor superior ao devido.
Artigo 22 da Lei nº 34/87, de 16 de julho
Participação económica em negócios
Quando o titular de um cargo político que, com a intenção de obter, para si ou para um terceiro, participação económica ilícita, prejudique numa transação jurídica os interesses patrimoniais pelos quais é responsável, em total ou parcialmente, em razão das suas funções, administrando, supervisionando, defendendo ou exercendo, bem como quando o titular de um cargo político recebe uma vantagem financeira pela celebração de um ato relativo a interesses sobre os quais, em virtude do seu cargo, têm nesse momento os poderes de disposição, administração ou supervisão, mesmo que não lhes prejudiquem.
Artigo 23 da Lei nº 34/87, de 16 de julho
Abuso de poder
Quando o titular de um cargo político abusa de poderes ou viola deveres inerentes às suas funções, com a intenção de obter, para si ou para um terceiro, um benefício ilegítimo ou causar prejuízo a outra pessoa.
Artigo 26 da Lei nº 34/87, de 16 de julho
Prevaricação
Quando o titular de um cargo político, no exercício das suas funções, intervém num processo em que toma decisões ilícitas com a intenção de prejudicar ou beneficiar alguém.
Artigo 11 da Lei nº 34/87, de 16 de julho
Violação do segredo
Quando o titular de um cargo político revela um segredo do qual tomou conhecimento ou que lhe foi confiado em virtude dos seus deveres, com a intenção de obter um benefício indevido para si próprio ou para um terceiro, ou de causar prejuízo a um interesse público ou a um terceiro.
Artigo 27 da Lei nº 34/87, de 16 de julho
Crimes sob a Lei nº 20/2008, de 21 de abril e subsequentes alterações (regime penal da corrupção no comércio internacional e no setor privado)
Corrupção ativa com prejuízo do comércio internacional
Prática de qualquer ato ou omissão, direta ou indiretamente, no sentido de conceder ou prometer a um funcionário, nacional, estrangeiro ou de uma organização internacional, ou a um titular de cargo político, nacional ou estrangeiro, ou a um terceiro com conhecimento desses, uma vantagem financeira ou não financeira indevida, com vista a obter ou reter um negócio, contrato ou outra vantagem indevida no comércio internacional.
Artigo 7 da Lei nº 20/2008, de 21 de abril
Corrupção passiva no setor privado
Prática de qualquer ato ou omissão, direta ou indiretamente, no sentido de pedir ou aceitar, para si ou para um terceiro, uma vantagem ou promessa indevida de vantagem financeira ou não financeira indevida, em troca de qualquer ato ou omissão que constitua uma violação dos seus deveres funcionais.
Artigo 8 da Lei nº 20/2008, de 21 de abril
Crimes sob o Decreto-Lei nº 28/84, de 20 de janeiro e alterações subsequentes (infrações anti- economia e contra a saúde pública)
Fraude na obtenção de subsídio ou subvenção
Quando o funcionário fornece às autoridades ou entidades competentes informações imprecisas ou incompletas sobre si próprios ou terceiros e relativas a factos importantes para a concessão de um subsídio ou subsídio; omitir informações sobre factos importantes; utilizar um documento de apoio obtido através de informações imprecisas ou incompletas; para obter um subsídio ou subsídio.
Artigo 36 do Decreto-Lei nº 28/84, de 20 de janeiro
Fraude na obtenção de crédito
Quando o funcionário apresenta uma proposta para a concessão, manutenção ou modificação das condições de crédito, contendo: a) Informação escrita incorreta ou incompleta destinada a acreditá-los ou importante para a decisão sobre o pedido de crédito; b) Documentação relativa à situação económica, imprecisa ou incompleta, nomeadamente balanços, contas de lucros e perdas.
Artigo 36 do Decreto-Lei nº 28/84, de 20 de janeiro
Controlo do Documento
Nome do Documento: Código de Conduta da FinTrU
Versão: 2.0
Aprovador do Documento: General Counsel & Regulatory Compliance Officer
Data de Aprovação: Janeiro de 2026
Data de Publicação: Janeiro de 2026
Próxima Revisão: Janeiro de 2027